仙劍online-2004~05年製作的女性玩家角色頭部樣品

我只覺得大小公司要多多宣傳[提案]者的獎賞

我最近發現我想出的點子竟然與[激戰]團隊pk一樣且賣500萬套
又在1995想過類似虛擬人生(1999)的點子及他的魔法世界資料片

也在以前就想過類似勁舞團及魔物獵人(我是獵恐龍及收服與放怪)

現在行業需要有點子　　不然大家做的東西都快差不多了

小弟不才只進入過遊戲業幾年而已

其實每個行業都差不多

小弟以前在企劃部門時擔任動畫製作、介面整合、系統整合、窗口....一些統籌的
工作

每個人、每個部門間對工作的想法都不太相同

當然有人很努力，也有人隨便

但對於老闆而言

最重要的結果論

如果達不到要求一切都是惘然

每天都要和時間賽跑

但是也遇過很多人是難以溝通甚至是不屑的態度

當初用unreal2.5d在製作即時動畫時

遇到困難大概只能自已想辦法解決

手頭上連本書公司都沒提供

一堆功能指令大概跟傻蛋一樣用試的試出來

雖然因為努力的關系升官升的比較快一點...

遊戲上市成績都很不錯(月營收都有破億)

在薪水不高加班加到天亮的情況下

最後還是選擇了離開

或許製作遊戲很不錯

但是很多事情真的不是跟表面看到一樣光鮮亮麗 😃

我希望有健康的人生~~~~ 😅

看了感觸好多喔 @@
雖然待過的公司也算有幾家了
不過遇到過的問題真的也不少
小公司有小公司的問題
大公司也有大公司的問題
有的公司主管會鬥爭
有的公司員工之間會鬥爭
有的是管理問題
也有技術上和資金上的問題
也有部門間搶資源和搶資金的情況
不過~想一想~其實大家都是為了討口飯吃 XD
當這樣想時,就比較懂的要站在對方的立場幫他想事情
有趣的事~當你能多站在對方的立場幫他想事情
不去計較自己做事能不能更順利時
你會發現~對方反而更能夠認同你,事情反而做的更好了

我覺得~身為一個部屬要懂得多站在主管的立場幫他想事情
不要總以自己的觀點來看一個產品的發展
而身為一個主管應該要多站在部屬和頂頭上司的角度來幫她們解決問題
進量做到尊重部屬,讓部屬有發展的空間,同時兼顧到頂頭上司的營運目標
(講的很簡單,做起來就很難了@@不過~這也就是主管的核心價值啦~)

至於技術力嘛~我也認同阿福大大的想法
雖然常常會有人說台灣沒有人才
但是~我也一直都覺得台灣明明才很多
只是都散落在各個不同的領域裡
因為很多遊戲公司本身的問題
例如:薪資問題,管理問題,加班問題
導致很多人才不願意留在遊戲產業,或是不願意替公司拼盡全力
這點真的感到滿無奈的

話說~unreal真是好物啊~~ / __ \
我常常看到很多3D做的明明很好看,再3D max還有模型預覽工具裡看時,
真的都覺得很漂亮,
但是進了遊戲就變的比較差了
這時~我就會感嘆~程式引擎的價格 / __ \
好的畫面真的是靠錢砸出來的
加上現在大陸外包這麼發達
日本,韓國,美國,台灣的遊戲美術很多都是外包到大陸製作
所以東西好不好,更明顯的是以資金做決勝
你花的錢越多,外包就幫你做的越好
我常常覺得,小公司就不要跟別人去拼MMORPG這種龐大的專案了
乖乖做網頁遊戲,還有機會可以累積利潤去為以後做準備~

但是也常常看到很多小公司都想爬到枝頭變鳳凰
才剛起步就想變成大公司,導致最後慘淡收場
公司倒閉,員工各奔東西~何苦呢?
哈~不小心就講了一堆
其實就是這些年來對這個產業的一些感慨啦 XD

遊戲產也還是有他的未來的
我還是很期待台灣的遊戲產業的
不然早就轉行啦~~
有空在跟大家多聊啦 XD
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仙劍耶~看到就想上來回個文 😉

仙一一直是我美好的回憶^^
後面的我沒接觸，不過還是有玩仙劍online~
雖然最後因為外掛和商城離去~ 🤢
我最喜歡的是他的表情符號呀~~~~超可愛的^^

不管是走平凡還是陳淑芬風格，如果有德珍風格也不錯
我都覺得超讚~ ❤️
很期待這樣的國產遊戲!!

不知道發生啥事~還是想要給你一個祝福^^ ❤️ ❤️ ❤️