真的要先加入工會才能投保勞健保嗎 2007-12-30 17:10
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我目前在一家印刷廠工作，
老板說再試用三個月後成正式人員後，才會幫我加入勞健保……（我知這部分，他已在坑我了）
但是曾聽他說過，
像他這種員工不到十人的公司行號，
要幫員工加入勞健保，必須先加入當地的工會，才能辦理勞健保
他說，偏偏我們這個地區的印刷工會，又倒了，
必須到時加入別縣市的印刷工會，才能辦理勞健保，
他說我們可以自己找其他工會加入，
可用補助費用的方式來補助我們的勞健保
不知道他的說法是否正確？
我想，既然是經政府設立登記核可的店面，
真的不會直接幫員工辦勞健保？一定要加入工會才行？
如果我們自己找不到工會加入，
健保費還可補助，
那勞保該怎麼辦？另還有一個可帶著走的勞退新制？
請大大為我解惑一下，
讓我能瞭解這些制度的差異，
好向老板爭取員工的權益，謝謝！
老板說再試用三個月後成正式人員後，才會幫我加入勞健保……（我知這部分，他已在坑我了）
但是曾聽他說過，
像他這種員工不到十人的公司行號，
要幫員工加入勞健保，必須先加入當地的工會，才能辦理勞健保
他說，偏偏我們這個地區的印刷工會，又倒了，
必須到時加入別縣市的印刷工會，才能辦理勞健保，
他說我們可以自己找其他工會加入，
可用補助費用的方式來補助我們的勞健保
不知道他的說法是否正確？
我想，既然是經政府設立登記核可的店面，
真的不會直接幫員工辦勞健保？一定要加入工會才行？
如果我們自己找不到工會加入，
健保費還可補助，
那勞保該怎麼辦？另還有一個可帶著走的勞退新制？
請大大為我解惑一下，
讓我能瞭解這些制度的差異，
好向老板爭取員工的權益，謝謝！