月費150元是否太高??

你好,
因為加入工會後,都固定在付費
但是直到最近才注意到
[b]"月費150元" → 平均一天就收我們 "5元" →合計三個月450元[/b]
是否收得太高了阿!!!

畢竟::
1. 除了入會時幫我們辦理手續外,一個人會申請相關勞保賠償/補助的機會,一年1次也就算多了, 甚至幾年都不會申請1次, 這樣子一天就要收我們5元? 一年下來要1800元, 對於接案的我們, 個人覺得你們賺很多耶!

2. 相較其他工會的月費, [b]如美容工會的20元/1個月[/b], 注意人家是1個月20元喔!! 我們是人家的7倍之多耶!!!

3. 月費VS.服務品質:: 工會的電話老是打不進去,或是響了沒人接, 請問當我們已經很少去麻煩工會時, 當有需要還要碰到這樣的服務品質, 請問你們自己覺得說得過去嗎??

如果也有相同想法的人,
也請回覆出個聲音,讓工會聽到
或是知道其他工會的月費的朋友也請發言,
或是傳給勞健保也加入藝文工會的朋友, 謝謝!

Re: 月費150元是否太高?? 2010-03-16 10:16

我真的覺得自己創辦 [藝文工會]
是白癡的行為

不留會員姓名.不把事情搞懂就一廂情願發言的人
非但不會讓人尊重.反而更顯出無知
________________
sherry99

Re: 月費150元是否太高?? 2010-03-16 14:35

Sherry99創辦人, 你好:
看到你對我的疑問的回覆
看得出來你相當的生氣與無奈
但是這其實並非我提出這疑問的本意
如果造成你情緒上的不快, 我為此感到抱歉
並補上對您創辦這{藝文工會}的熱情與貢獻的謝意

但是, 據我之前觀察, 提出這樣的疑問的會員或是尚未加入的會員也不少
你也都很nice的回覆說:"因為處理加入會員時的人數眾多..."的制式答案
但是那樣的答案無法滿足我的疑問
才會自己單獨再次提出對"月費"的一些疑慮
並不想和你抬槓
但是個人認為這些疑問都是很實際
Sherry99是否可以趁此機會像大家更實際的說明::
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如會費和月費的年度規劃/ 目前工會有幾人任職/ 目前會員人數/ 工會例行工作和年度工作計畫/ 收取月費150元的成本架構與理由..../...
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我想工會就是代表勞方, 是和我們站在一起
我們加入也是肯定與有此需求
希望Sherry99趁此機會一併作仔細的說明
剛好可以和大家好好做溝通並解除很多人的疑慮

如果只是情緒化的回覆(其實和sherry99之前貫有的"理性"回覆差別很大)
雖然不想挑明說, 但是我想只是讓人感覺整個工會更黑箱作業

最後, 我想::提出問題得先提出會員姓名!!
至少我從沒聽過耶
也沒看到有任何人這樣做
你這樣提出來
有<大壓小>欺迫感
個人不喜也不愛

每月150元的會員費,公會為會員做了甚麼? 2010-03-21 21:31

我也覺得有些貴
也許考量一下會員數達到一定的量就少些會費
(是因為會員數不夠多所以會費不好降嗎?)
而且因為改成便利商店繳款而增的手續費是否應由公會自行吸收?
若不想多付手續費
也應該讓會員有選擇繳費方式的自由
畢竟郵局ATM繳款不用手續費ㄟ
為何要改成便利商店繳款呢???
公會要花錢印繳納單又要郵寄會比較輕鬆嗎?
如果因為這樣作業會讓公會比較好做事
那手續費是否應由公會自行吸收?
不然我們會費繳來做何事呢?

Re: 月費150元是否太高?? 2010-04-02 22:59

首先謝謝藝文工會創辦人薛姐讓我在之前無一定雇主的狀況下，讓自己的勞健保得以延續有所保障，也謝謝辛苦的相關工作人員！
因工會繳費模式採季繳收費（相信絕大多數的工會亦是如此），也就是3月中旬時，須先把下3個月（也就是4、5、6月）要預繳結清，所有費用當中除了自己的勞健保級數的費用之外，其中包含了3個月的"常年會費450元"，也就是大家所討論的"月費150元"！
至於收受"月費150元"費用之高低，藝文工會的相關網站也查詢的到，當初個人亦評估過，覺得尚在合理範圍內（當然也有收費很便宜的工會啦...），每個工會總是得支付一些人事成本等等的費用，所以仍選擇加入，成了藝文工會的會員之一！
記得當初加入時，有先繳了"入會費1000元"才成為會員（這筆費用於以後轉出時並不會歸還，但網站上有說如果日後須再加保於工會時，這筆"入會費1000元"是不用再繳納），當然這筆不算低的入會費，對我們這些SOHO族或無一定雇主的勞工來說，不用再重覆繳納，算算也仍在合理範圍內，畢竟應該沒人會想轉來轉去的吧！
最近，很幸運的找到了一份工作，事先也有電話詢問過貴工會，之前已預繳的費用要如何計算與退費之相關問題，得到的是"勞保以日計算"，"健保以月計算"，所以勞保會以日去計算出該退給我的部份，健保部份則應可全退，但那時，沒講到所謂"月費"的部份...
前幾日，在辦理轉出時才得知，連預繳的"常年會費450元"是不予歸還的，我可以理解4月份的"月費150元"必須得收費的原因，因為我4月份還是有幾天的勞保是附屬在工會的，但已預繳之5、6月份的"月費共300元"，不懂的是為何連尚未使用到任何服務的我們仍須支付而不歸還於會員呢？當時電話中的工作人員是回答我說因日後不必再繳納任何的入會費，這是規定，且都是這樣...
講真的，當下實在讓我覺得超級不舒服也不明白，大家都是辛苦賺錢，季繳的方式也是方便工會的做事模式，會員也只能被動配合，只是為何連"預繳的費用竟已事先計算"於貴工會的人事成本裡面呢？（那是不是我每次都要在預繳費用之前順利找到工作，才不會有"虧"到的感覺...）
因為貴工會的網站上似乎一直未針對"月費"的部份有任何相關的說明，也難怪會有人提出此疑慮...，而我個人的問題是：既是"尚未到該月份預繳的月費"，就應該全數退還給會員，不是嗎？我真的不懂，可以方便薛姐藉此版面說明一下嗎？
如果每次都可以清楚回應會員的問題，而不要有任何情緒性的發言，就是因為"不明白"，所以才要花時間問清楚，也讓尚未加入的人自有判斷的能力，亦能減少日後不必要的各種誤會，在此麻煩薛姐並謝謝您了...！

你的問題和「月費是否太高」應該不一樣
建議，另外開新的主題來討論，或者直接打電話。

如題, 這位當初勸戒我轉加入其他工會的TYPE會員
看來也是工會的相關人員

既然都有在看板
可以麻煩<具體><認真>的回覆大家的疑慮嗎?

既然你們在這篇Po文後, 立刻就在部落格發布"工會的法律顧問"的聲明文章
可見你們的回覆動作可以非常的具體與明確

但是可以再具體的說明工會法律顧問可以提供給我們這些工會會員哪些保障與服務嗎?<畢竟這些付給事務所的錢可是我們會員在付>
這樣, 當我們有需要的時候, 才能知道自己是否可以透過工會向法律顧問諮詢或是有更進一步的動作, 好維護我們這些"零散工"的權益

或者法律顧問只是保障"工會"本身而已
還請進一步回覆我們這些會員以上所提出的種種疑慮

謝謝

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