首先謝謝藝文工會創辦人薛姐讓我在之前無一定雇主的狀況下，讓自己的勞健保得以延續有所保障，也謝謝辛苦的相關工作人員！
因工會繳費模式採季繳收費（相信絕大多數的工會亦是如此），也就是3月中旬時，須先把下3個月（也就是4、5、6月）要預繳結清，所有費用當中除了自己的勞健保級數的費用之外，其中包含了3個月的"常年會費450元"，也就是大家所討論的"月費150元"！
至於收受"月費150元"費用之高低，藝文工會的相關網站也查詢的到，當初個人亦評估過，覺得尚在合理範圍內（當然也有收費很便宜的工會啦...），每個工會總是得支付一些人事成本等等的費用，所以仍選擇加入，成了藝文工會的會員之一！
記得當初加入時，有先繳了"入會費1000元"才成為會員（這筆費用於以後轉出時並不會歸還，但網站上有說如果日後須再加保於工會時，這筆"入會費1000元"是不用再繳納），當然這筆不算低的入會費，對我們這些SOHO族或無一定雇主的勞工來說，不用再重覆繳納，算算也仍在合理範圍內，畢竟應該沒人會想轉來轉去的吧！
最近，很幸運的找到了一份工作，事先也有電話詢問過貴工會，之前已預繳的費用要如何計算與退費之相關問題，得到的是"勞保以日計算"，"健保以月計算"，所以勞保會以日去計算出該退給我的部份，健保部份則應可全退，但那時，沒講到所謂"月費"的部份...
前幾日，在辦理轉出時才得知，連預繳的"常年會費450元"是不予歸還的，我可以理解4月份的"月費150元"必須得收費的原因，因為我4月份還是有幾天的勞保是附屬在工會的，但已預繳之5、6月份的"月費共300元"，不懂的是為何連尚未使用到任何服務的我們仍須支付而不歸還於會員呢？當時電話中的工作人員是回答我說因日後不必再繳納任何的入會費，這是規定，且都是這樣...
講真的，當下實在讓我覺得超級不舒服也不明白，大家都是辛苦賺錢，季繳的方式也是方便工會的做事模式，會員也只能被動配合，只是為何連"預繳的費用竟已事先計算"於貴工會的人事成本裡面呢？（那是不是我每次都要在預繳費用之前順利找到工作，才不會有"虧"到的感覺...）
因為貴工會的網站上似乎一直未針對"月費"的部份有任何相關的說明，也難怪會有人提出此疑慮...，而我個人的問題是：既是"尚未到該月份預繳的月費"，就應該全數退還給會員，不是嗎？我真的不懂，可以方便薛姐藉此版面說明一下嗎？
如果每次都可以清楚回應會員的問題，而不要有任何情緒性的發言，就是因為"不明白"，所以才要花時間問清楚，也讓尚未加入的人自有判斷的能力，亦能減少日後不必要的各種誤會，在此麻煩薛姐並謝謝您了...！(2010-04-11 14:26)