user151(阿基) 2004/8/8 04:39
打工族們，最近火熱的勞退新制你瞭解了嗎？你知道這一項制度對於你日後的工作年資累計有無影響嗎？本週打工停看聽要跟各位介紹勞退新制對工讀生的影響。
立法院六月中旬終於三讀通過懸宕十四年的勞工退休金條例，明年七月一日正式實施。此項被稱為勞退新制的法案讓國內許多雇主與員工霧煞煞；但是對於在學學子或年輕的打工族來說，不但沒有新舊制銜接上的困擾，而且是一項利多的政策。因勞工退休金條例規定，新制退休金適用對象為適用勞動基準法的本國籍勞工。即只要勞工受僱於適用勞基法的行業，而且為中華民國國籍，就可適用新制。因此工讀生也須納入此勞退新制的適用族群當中。
法案正式實行之後，無論是計時、計日，雇主都必須提撥薪資收入的6%到勞保局的個人退休金帳戶。意即在學期間就可以開始累計工作年資，並且累積退休金。
舉例來說，如果打工時薪一百元，一個月工作時數100小時，總計月薪一萬元，那麼雇主就要相對提撥6%，即600元到你勞工局的個人帳戶。由於新制退休金採取個人帳戶制，無論你從事工作是工讀、兼職或全職，抑或換工作，所有工作資歷都可以累計。完全不會浪費喔！但是打工族必須注意你每一份工作的雇主是否有提撥退休金到你的帳戶，以保障自己權益。
雖然此項制度可讓打工經歷納入工作年資計算，但相對對工讀機會造成影響。因雇主相對要付出較高的成本的情況下，願意付給工讀生的薪資可能降低6%，以補足為提撥退休金的支出。甚至會將部份原本用於工讀生的業務，採取專案外包方式，委由其他公司代辦，避免提撥退休金降低營運成本。
對於長期性的工讀機會的影響可能會反映在薪資的調降；短期、臨時性工讀機會（如數小時或一兩天之類的臨時性工作），則有可能因為薪資不多，但老闆還必須提撥相對的退休金以及辦理繁雜的手續問題而轉由與外包公司合作，省去提撥的手續，並將退休金問題轉由外包公司
雖然許多社會大眾對勞退新制瞭解不深，企業界反彈聲浪仍在。但是新制度如果在明年七月一日正式上路，打工族們千要萬注意顧主是否每月依據實領薪資，相對提撥6%的退休金。保障個人權益。
轉載自1111人力銀行
http://www.1111.com.tw/plan/eSummerSt/jobnote.asp
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