ademiin(ademiin) 2007/12/30 17:10
我目前在一家印刷廠工作，
老板說再試用三個月後成正式人員後，才會幫我加入勞健保……（我知這部分，他已在坑我了）
但是曾聽他說過，
像他這種員工不到十人的公司行號，
要幫員工加入勞健保，必須先加入當地的工會，才能辦理勞健保
他說，偏偏我們這個地區的印刷工會，又倒了，
必須到時加入別縣市的印刷工會，才能辦理勞健保，
他說我們可以自己找其他工會加入，
可用補助費用的方式來補助我們的勞健保
不知道他的說法是否正確？
我想，既然是經政府設立登記核可的店面，
真的不會直接幫員工辦勞健保？一定要加入工會才行？
如果我們自己找不到工會加入，
健保費還可補助，
那勞保該怎麼辦？另還有一個可帶著走的勞退新制？
請大大為我解惑一下，
讓我能瞭解這些制度的差異，
好向老板爭取員工的權益，謝謝！
sherry99(sherry99) 2008/1/2 10:42
你好
經政府設立登記核可的店面，
真的不會直接幫員工辦勞健保？一定要加入工會才行？
@ 小型公司 . 可由工會幫其處理員工加保等事宜.
老板不必再請會計. 比較省錢省力
當然 . 公司要自己辦理勞健保 . 員工的勞健保福利也都是一樣的
如果我們自己找不到工會加入， 健保費還可補助，
那勞保該怎麼辦？另還有一個可帶著走的勞退新制？
@只要老板肯幫員工支付相關費用 . 加入工會就可解決勞健問題
. 但新制是[勞工退休金]. 必需由老板 [從你每月薪資中扣上5%
存進你得個人帳戶 ] . 這一項. 工會無法服務的
@我打字很慢. 有問題請來電 (02) 2728- 5702
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